面试时问自己的缺点和优点?
第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作： (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 关于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 2.消除误会，缩小隔阂 有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。...
如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答?
本人是最烦面试遇到这种问题，很容易就被搞得措手不及。相应的这类问题经常会配合优点来说明，面试者可能也是想知道你对自己不足的认识情况，以便在将来工作中有所改进。知道自己的不足才能有更多的进步空间，所以要多在工作层面说明自己的不足，多讨论些关于工作上的不足与自己的案例面试者是各地愿意听到的。
每个人都有自己的长处和优势，也有自己的缺点与不足。放在不同的环境，缺点和长处就可能相互转化，因此我们要善于扬长避短。 如果面试官这样问我，我就如实回答： 一，比如我性格耿直，在交往中会得罪人，但直接表达自己的观点和思想，会给我节约时间，提高工作效率。 二，我不善于创新，比较循规蹈矩，因此做一个具体的执行者，我可能更擅长一些。 总之呢，要积极阳光的心态面对自己的缺点和不足，不仅是面试时这么说，重要的是工作和生活中也确实那样做了，缺点也会成为优点的
当你应聘的时候，你应该考虑到你性格中你所认为的缺点与你目前所应聘的这个职位是否有距离？ 比如你比较内向，而有的职位要求这个人就不用多话， 这可能就是你的优点了． 当然在应聘的时候和人事经理的交谈他大概就可以感觉到你的性格是否适合这个职位． 而你对于自己性格中的弱点不要回避．诚实的回答就行了．企业在用人的时候诚信是最基本的考核原则．
如果面试的时候，导师问我缺点是什么，该怎么回答?
回答这种问题一般不能直接说自己的缺点。 比如：理论知识还不错，但是缺乏实践，希望通过工作实现理论与实践的结合。提升自身的工作能力。