为什么招聘单位都要求2年以上经验
1、与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
2、有利于激励企业内部的员工。
3、企业内部的员工对企业产品及流程比较了解，可以在很短的时间内进入工作状况。
4、能够对组织员工产生较强的激励作用。
5、这个也不是的。银行招聘人员的分类上有应届毕业生，有往届毕业生，也有其他银行跳槽过来的人员。
6、不是的。银行在招录员工时，包括两个部分，一是从各院校招收应届毕业生。
7、招募成本大。
8、带来新思想和新方法。
9、影响内部员工的积极性。
10、如果银行是在校园招聘的那一班的招聘应届毕业生，如果银行是社会招聘的，那么只要符合条件的，各种人员都可以去应聘。
11、校招只限应届，社招只招社会人士
12、招聘成本低。缺点：1.如果内部提升牵涉到人情关系，容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。外部招聘优点：1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上，学习到先进的管理方法和工作经验。外部招聘缺点：1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。2.可能因为对外部员工不够了解，导致招到不合格的员工。3.招聘成本较高。
13、失去选取外部优秀人才的机会。
14、内部招聘
15、二是根据岗位要求，招收具有一定从业经验和专业知识、技术水平的人员，这部分人员可以不是应届毕业生。
16、进入角色慢。
17、与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
18、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。
19、银行招聘分为校园招聘和社会招聘两种形式。校园招聘一般以应届生为主，部分岗位也会招收在派遣期内的非应届毕业生；而银行的社会招聘以已工作的社会人员为主，很多岗位都需要有相关的工作经验，部分岗位可接受应届毕业生。具体的招收安排还是要以银行发布的招聘公告为准。请选择本科研究生及以上其他期望薪资：请选择3k-5k5k以上。
20、可以缓解内部竞争者间的紧张关系。
21、有利于招聘一流人才。
22、树立形象作用。
23、决策风险大。
24、内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。
25、筛选难度大，时间长。
26、可能造成内部矛盾。
27、容易造成“近亲繁殖”
28、外部招聘
29、内部提升优点：
30、你好不一定，一般情况下银行招聘可以招收应届毕业生，也可以招收有经验的人才，但是招聘标准会有所不同。希望这个回答可以帮到您