公司外派到外省工作，但是很放不下家里的一切，现在很想调回去，但是不知道用什么理由和领导说
1、感谢邀请，我来回答下你的问题。
2、想把你辞退，又找不到借口，知道你不想去外地，那就派去外地，让你自行离职。
3、能干就干，不行有家庭之类原因就要求赔偿歇工。
4、不愿意去外地工作，双方洽商解约，另谋他就呗。
5、一是服从调动安排，一般外调都是晋升或者比较有发展的，端正心态的前提下与领导进行沟通！争取一段时间后调回。
6、不知这么说是不是能让您理解了？
7、员工如果从这方面去理解领导的安排就不会觉得委屈了。
8、怎么办，直接怼他。不然还留着过年啊。
9、企业有企业的规章制度，受法律保护。法律没有明文规定，企业调配员工工作，要经本人同意。
10、具体情形具体分析
11、但是，在调动之前肯定是要找员工谈话，提前打招呼，并预留时间让员工收拾生活用品做好准备。
12、企业和员工在劳务合约中，法律地位平等，企业有合理调配工作权，员工有辞工权。
13、当选调生在工作期间获得优秀成绩，并且获得上级领导和组织部的高分评价，那么当外省出现高一等级的职位空缺，那该选调生就有机会调任外省担任高一等级的工作岗位。
14、一般企业正常的调动员工是被动的一方，简而言之，就是无法拒绝。
15、可以考虑一下跟随公司安排到外地，换个新环境也不错
16、你说的未经本人同意强制调离，你的意愿还是不想调动，那么作为员工来说，只有2种选择，
17、从题主的问题中得知，单位的行为已然涉嫌违法了。属于单方面变更劳动合同。以下是分析
18、企业调动员工去外地，主观上一般有几种考虑。如，这个员工的工作能力，技术水平，个人素养，因为这是代表企业的形象。不会把一个没有技术的和散漫的员工放到外地的分厂（部门）去的。
19、兄弟，凡事都要讲理，以理服人。你说的事：
20、每个人都有自己的困难。员工如果认为自己的家庭情况特殊，到外地将会给家庭造成更多的困难，那么，也可以把这些情况跟领导说清楚。或许领导会考虑调整安排。
21、当然，企业在调动之前一般会与员工进行沟通，征求员工意见，这也是员工能够去外地高效率工作的前提。
22、在咱们签订的劳动合同当中对工作岗位以及工作地点有明确的规范和要求，单位未和劳动者协商，未经劳动者同意强制变更劳动合同中约定的工作地点已经涉嫌违法。建议如下：
23、谢谢阅读和点评！
24、二是拒绝调动安排，当然你需要有足够的理由去说服公司领导；无理由拒绝的情况下基本就要做好离职准备了，毕竟拒绝了公司的调动安排，公司很可能会以工作岗位调动给予你更多的限制，比如降级、降薪等，而且这种情况下奖金什么的基本无缘，所以做好离职跳槽准备也是很有必要的。
25、未经本人同意强制将员工调到外地工作，怎么办？
26、机会很小。选调生都是预先计划好的，培养的目的和方向很明确，一般情况下是不可以改变的。但一切事情不是绝对的，变化也在情理之中。
27、周末愉快！
28、人生路上越是艰苦的地方越能锻炼人，这是很普通的人生哲学。如果你热爱这个企业（单位）及现在的工作，那么就应该感到荣幸。如果是你觉得受不了这份苦不愿意去，那就失去和错过锻炼或许是上升的机会。
29、有机会。选调生是组织部门直接培养的人才，有最低基层服务年限，最少服务五年，五年后，如果因为家庭原因，可以申请调离。
30、首先建议和单位协商，因为这样若是能解决，省时省力，若是单位很强势不听从你的建议，直接第二步。
公司外派到外省工作，但是很放不下家里的一切，现在很想调回去，但是不知道用什么理由和领导说
31、如果是别的原因（比如，与人工作上有矛盾，外地工作生活条件苦等）不同意去外地的，那就不必说了，只有辞职另谋高就这条路啦。
32、这句话本身的错误在于，员工没有摆正自己的位置。企业领导是有权安排调动员工到外地去工作的。这个强制用错词了。
33、答案是肯定的。
34、选调生包括中央选调生和各地方选调生，原则上选选调生期满遇有遴选或者中央外派个省地是挂职锻炼的情况可以调往外省