应届生参加招聘会求职，需要带的资料有哪些
1、招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。
3、此外，以研究生学历报考本科岗位考生还须携带本科毕业证及学位证书；
4、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
5、交谈不必太早进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
6、只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
7、听议论、听反响在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
8、还有报考岗位所需要的其他证明材料。
9、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。
10、重视举止形象毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
11、此外，还需要参加笔试、面试等环节，需要提前准备相关知识和技能。同时，要了解事业单位的招聘政策和要求，积极参加招聘信息发布会、招聘考试培训等活动，提高竞争力。
12、总之，应届生在填写就业信息时，应坚持诚实、真实的原则，突出自己的实习经验和学术能力，同时明确标注自己的应届生身份，避免产生误解和不必要的麻烦。
13、应届毕业生报考事业单位需要准备以下材料：身份证、学历证书、学位证书、毕业证书、个人简历、个人陈述、推荐信、奖励证书、培训证书、英语等级证书、专业技能证书等。
14、善咨询、问明白应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
15、招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
16、招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。
17、进入人才市场不宜太晚及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
18、应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
19、简历制作，面试准备。梳理自己职业规划。职业礼仪，多方求职，根据自己心仪职业的材料要求进行准备。封面求职信，简历，成绩单等等
20、描述实际情况：应如实填写个人的就业信息，包括在校期间的实习经历、就业意向、实际就职单位等，但不要在个人简历中将实习岗位标注为正式工作。
21、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名
22、这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。
23、在校园内部张贴海报，宣传企业。
24、三是需要尽快熟悉铁路相关基础性的知识和业务，便于准备笔试面试时有一定的应对能力；
25、二是准备自己学历等相关资料，个人身份证明等必备物品；
26、第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
27、事先充分了解企业求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。
28、赶早不赶晚很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
29、由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。
30、参会时不要带过多的证件原件因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
应届生参加招聘会求职，需要带的资料有哪些
31、强调实习经验：应届生可以在个人简历中突出实习经验的部分，以显示自己在校期间的实践能力和经验积累。
32、一是需要了解应聘岗位相关信息，看是否适合自己，是否符合条件；
33、四是要准备好应试，争取考个较好成绩。
34、多小心、防受骗近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
35、通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
36、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
37、谨慎描述经历：在填写具体工作经历时，可以与用人单位沟通，说明自己虽然在校期间从事相关工作，但并非正式就职，以免产生误解。
38、第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。
39、面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。
40、做好简历准备根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。
41、事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。无领导小组讨论。
42、仔细倾听宣讲会求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。
43、毕业生就业系统的填写不会影响应届毕业生的身份。毕业生就业系统的主要目的是为毕业生提供就业信息,并为用人单位和毕业生之间搭建沟通的桥梁。通过填写就业系统,毕业生可以向用人单位展示自己的求职意愿,同时获得相关招聘信息。在这个过程中,毕业生并不会失去应届毕业生身份。
44、填写就业信息时，应遵循以下原则以不影响应届生身份：
45、充分利用大会的会刊从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
46、突出学术成就和能力：在填写就业信息时，应注重突出自己的学术成绩和专业能力，以及参与过的学术项目和竞赛获奖等，这些都能够在求职中凸显自己的优势。
47、测试与面试：测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：专业知识测试。
48、比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
49、注明应届生身份：在简历中，可以明确标注自己为应届生，强调自己对工作的热情和学习能力，保持诚实和真实，避免给人虚假的印象。
50、留下必需的资料因为大部门企业不会当场拍板；象会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待；签约一定要慎重。扩展资料：招聘会种类：1、应届生专场招聘会即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。2、大型综合招聘会一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。3、行业人才招聘会特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4、中高级人才招聘会面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5、网络
51、第一次去参加人才招聘会应该做以下相应的准备：
52、不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。
53、同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。
54、事业单位报名需要身份证、户口本、毕业证、学位证(应届毕业生携带毕业生推荐表)。
55、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。
56、不让朋友、尤其家长陪同否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
57、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。
58、然而,需要注意的是,填写毕业生就业系统时,毕业生需要认真选择自己的求职地区和岗位。如果填写的求职意愿过于狭窄,可能会影响到毕业生的就业机会。同时,毕业生还需要注意保护自己的个人信息,避免泄露和被滥用。
59、在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。
60、般的情况下就业信息般的情况下，就业信息就是按实事求是的去填，就不会影响应届生身份的，如果不实事求是的去填的话，一旦被人家查出来，会影响到你的信誉危机